Spécialiste des systèmes de gestion d’actifs numériques et de flux de travail (contrat 12 mois)

Chez nous, le jeu est une affaire sérieuse. Nous sommes à la recherche d’aventurières et d’aventuriers curieux, prêts à trouver leur groupe, animés par l’imagination et la détermination de concevoir ce qui n’a encore jamais été conçu. Chez Hasbro et Wizards of the Coast, vous collaborerez avec des équipes passionnées afin de réinventer nos marques emblématiques et de créer des expériences qui suscitent la joie, le sentiment d’appartenance et l’esprit de communauté grâce à la magie du jeu. C’est votre occasion de contribuer à façonner un jeu légendaire qui dure toute une vie.

Aperçu du poste

Joignez-vous à Hasbro à titre de spécialiste des systèmes dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité (12 mois) et devenez un maillon essentiel de notre équipe novatrice à Longueuil (Québec), au Canada. Cette occasion exceptionnelle vous permettra de participer au développement, à l’amélioration, à la mise à l’essai et à la maintenance des environnements système qui soutiennent notre développement créatif et de produits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des professionnelles et professionnels chevronnés afin d’assurer le fonctionnement fiable et efficace de nos systèmes.

Lieu et modalités de travail

Ce poste est basé à notre bureau de Montréal (Québec), au Canada, et suit un horaire hybride conçu pour favoriser la collaboration en personne. Les membres du personnel doivent travailler sur place les mardis, mercredis et jeudis, et ont la flexibilité de travailler à distance ou sur place les lundis et vendredis.

Vos responsabilités

• Développer, améliorer et mettre à l’essai des flux de travail automatisés soutenant le développement de produits ainsi que de ressources numériques et imprimées.
• Soutenir les tests d’acceptation par les utilisateurs (UAT) des flux de travail nouveaux ou mis à jour en corrigeant les erreurs et en mettant en œuvre les demandes de modification des testeuses et testeurs.
• Proposer et élaborer des solutions, au moyen de tableaux de bord de données, afin d’aider les utilisatrices et utilisateurs quotidiens des systèmes à gérer leur charge de travail et à mesurer leur rendement.
• Créer des requêtes de recherche pour extraire des données des systèmes afin d’alimenter les rapports élaborés ou utilisés par les utilisatrices et utilisateurs quotidiens ainsi que par les analystes de données.
• Élaborer du matériel de formation et animer des séances de formation à l’intention des nouvelles utilisatrices et des nouveaux utilisateurs des systèmes.
• Collaborer avec les spécialistes du contenu numérique pour définir et appliquer des conventions et des lignes directrices visant à maintenir un environnement système organisé et sécurisé.
• Repérer de nouvelles fonctionnalités des systèmes qui permettraient d’accroître l’efficacité des utilisatrices et utilisateurs quotidiens, puis les communiquer aux gestionnaires de processus et aux spécialistes du contenu numérique.

Ce que vous apportez

• Excellentes habiletés analytiques et capacité à résoudre des problèmes.
• Capacité à comprendre des processus complexes et à les transformer en flux de travail automatisés.
• Sens de l’organisation et grand souci du détail.
• Capacité à établir l’ordre de priorité de tâches concurrentes et à respecter les échéances.
• Autonomie, motivation personnelle et esprit novateur.
• Bonnes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
• Un baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente.
• Capacité démontrée à travailler avec des plateformes d’information ou de flux de travail automatisés, telles qu’Esko WebCenter, Adobe Workfront, Monday.com, Power BI et Power Automate.
• Capacité démontrée à travailler avec les processus de développement de produits et de création de biens de consommation.
• Une maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est exigée pour ce poste. L’anglais est nécessaire pour communiquer et collaborer régulièrement avec des collègues et des leaders basés aux États-Unis, qui travaillent principalement en anglais.

Ce qui vous distingue

• Connaissance du langage de script Java.

Qui nous sommes

Nous sommes une équipe de créatrices et créateurs, de conteuses et conteurs et d’innovatrices et innovateurs réunis au sein de la famille Hasbro, qui abrite des marques bien-aimées, des studios de jeux numériques AAA et des expériences immersives qui stimulent l’imagination de toutes les générations. Ensemble, nous nous engageons à cultiver une culture fondée sur la créativité, l’excellence, la curiosité et l’inclusion, où chaque membre du personnel est habilité à penser avec audace, à agir avec intégrité et à faire naître la joie pour toutes et tous.

Hasbro À propos de l’entreprise – Hasbro

Wizards of the Coast Qui nous sommes – Wizards of the Coast

Égalité des chances

Hasbro s’engage à assurer l’égalité des chances dans tous les aspects de l’emploi. Nous nous engageons à prendre toutes nos décisions en matière d’emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’origine nationale, à l’âge, à l’état civil ou à tout autre motif protégé par la loi.

Mesures d’adaptation

Si vous avez un handicap et avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus d’embauche, veuillez en informer votre recruteur ou votre recruteuse à tout moment au cours du processus.

Avis concernant l’utilisation de l’IA par Hasbro dans le processus de recrutement

Nous utilisons l’outil de jumelage de talents (Talent Matching) de Greenhouse, alimenté par l’IA, pour comparer votre candidature à nos exigences du poste.

Fonctionnement : l’outil Talent Matching compare les renseignements de votre curriculum vitæ et de vos réponses de candidature à des critères liés au poste, établis et pondérés par les équipes de recrutement et d’embauche de Hasbro. Selon le poste, ces critères peuvent inclure les compétences pertinentes, l’expérience de travail, les titres de poste antérieurs et l’expérience dans l’industrie. L’outil attribue ensuite une catégorie de correspondance afin d’aider à organiser les candidatures en vue de leur examen.

Supervision humaine : l’outil Talent Matching appuie l’examen humain, mais ne le remplace pas. Il ne fait pas avancer ni ne rejette automatiquement des candidatures et ne prend aucune décision d’embauche. Les recruteuses et recruteurs ainsi que les gestionnaires responsables de l’embauche de Hasbro examinent les candidatures et demeurent responsables de toutes les décisions d’embauche.

Greenhouse a publié les résultats d’un audit indépendant des biais de l’outil Talent Matching. Consulter les résultats de l’audit de Greenhouse Talent Matching.