ES - People Associate

Responsable de apoyar y gestionar de forma autónoma diferentes procesos del área de People & Culture, incluyendo recruitment, onboarding, employee experience, performance, formación y People Operations. Actúa como punto de contacto para empleados y líderes en consultas habituales de HR, asegurando una adecuada ejecución de las políticas y procesos internos. Participa en la elaboración de métricas e informes de People y en iniciativas de mejora continua, cultura y desarrollo del talento, colaborando estrechamente con People Manager.

Gestionar y coordinar procesos de selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.

Coordinar el onboarding y offboarding de empleados, asegurando una experiencia adecuada y el cumplimiento de los procedimientos internos.

Atender consultas habituales de empleados y managers relacionadas con políticas, procedimientos, cultura y experiencia del empleado.

Dar soporte a los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de los principales indicadores de People.

Coordinar actividades de formación y desarrollo profesional.

Mantener actualizada la información y documentación de empleados y colaborar en People Operations.

Elaborar reportes periódicos y mantener actualizadas las métricas del área.

Participar en iniciativas de employee engagement, cultura y experiencia del empleado.

Identificar oportunidades de mejora en procesos y herramientas de People y colaborar en su implementación.

Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos establecidos.

Colaborar con People Specialists y People Managers en proyectos e iniciativas del área.

Título universitario en ADE, Recursos Humanos, Derecho o similar.

+2 años de experiencia en roles de HR.

Buen manejo de Excel/Google Sheets y valorable experiencia previa con herramientas de People Analytics 

Capacidad para gestionar información confidencial y manejar múltiples tareas simultáneamente.

Excelentes habilidades de comunicación y relación con stakeholders.

Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.

Experiencia en herramientas de HR (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).